الأساليب التي يجب مراعاتها في العمل الجزء الثاني المادة التاسعة والتسعون (۹۹): المادة المائة (١٠٠): شركة اسداء للمحاماه الفصل الثالث: فترات الراحة والراحة الأسبوعية أولا: فترات الراحة المادة الأولى بعد المائة (۱۰۱) (۱) (۲) المادة الثانية بعد المائة (۱۰۲): المادة الثالثة بعد المائة (۱۰۳): للوزير أن يحدد بقرار منه الحالات والأعمال التي يتحتم فيها استمرار
الأساليب التي يجب مراعاتها في العمل الجزء الأول الفصل الأول: الأجور المادة التاسعة والثمانون (۸۹): المادة التسعون (٩):(۱) د- في غير ما ذكر تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل. المادة الحادية والتسعون (91): المادة الثانية والتسعون(92): لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه، الا
علاقات العمل الجزء الثالث المادة التاسعة والسبعون (۷۹): المادة الثمانون (۸۰): شركة اسداء للمحاماه المادة الحادية والثمانون (۸۱): المادة الثانية والثمانون (۸۲): المادة الثالثة والثمانون (۸۳): رابعاً: مكافأة نهاية الخدمة المادة الرابعة والثمانون (٨٤): المادة الخامسة والثمانون (٨٥): المادة السادسة والثمانون (٨٦): شركة اسداء للمحاماه المادة السابعة والثمانون (۸۷): المادة الثامنة والثمانون (۸۸): أخيرا نحن
علاقات العمل الجزء الثاني المادة السابعة والستون (٦٧): المادة الثامنة والستون (٦٨): المادة التاسعة والستون (٦٩): المادة السبعون (۷۰): المادة الحادية والسبعون (۷۱): المادة الثانية والسبعون (۷۲): المادة الثالثة والسبعون (۷۳): ثالثاً: إنتهاء عقد العمل المادة الرابعة والسبعون (٧٤): شركة اسداء للمحاماه المادة الخامسة والسبعون (٧٥): المادة السادسة والسبعون (٧٦): علاقات العمل الجزء الثاني المادة
علاقات العمل الجزء الأول أولاً: عقد العمل المادة الخمسون (٥٠): المادة الحادية والخمسون (٥١): المادة الثانية والخمسون (٥٢): وما يلزم لإثبات شخصيته، وعنوان إقامته والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات، ونوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق به ومدته إن كان محدد المدة. المادة الثالثة والخمسون (٥٣): المادة الرابعة والخمسون (٥٤): المادة الخامسة والخمسون (٥٥):
