التمييز بين عقد المقاولة وغيرها من العقود
على الرغم من الخصوصية التي يتمتع بها عقد المقاولة والطبيعة المتميزة التي يتسم بها، إلا أن هناك بعض العقود الأخرى التي يتقارب ويتشابه معها عقد المقاولة بشكل كبير في بعض الجوانب، إلا أنه يختلف معها جوهرياً في بعض الأوجه الأخرى، وسوف نوضح أوجه التشابه والاختلاف بين عقد المقاولة وغيرها من العقود التي تتشابه معه بشكل كبير، والتي اخترنا منها عقدين محددين وهما عقد العمل وعقد الوكالة.
- عقد المقاولة وعقد العمل
عرف المنظم السعودي عقد العمل في سياق نص المادة رقم (50) من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) الصادر بتاريخ 23/8/1426هـ وقرار مجلس الوزراء رقم (219) الصادر بتاريخ 22/8/1426 وتعديلاته، حيث نص في تلك المادة على أن (عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر).
ومن خلال تعريف عقد العمل يمكننا أن نتبين مدى تقاربه مع عقد المقاولة في بعض الأوجه، والتي نوجزها فيما يلي:
ؤ- كلاً منهما يعتبر من طائفة عقود المعاوضة، حيث أن العامل في عقد العمل يقدم عمله ويحصل في مقابله على الأجر، وأيضاً المقاول في عقد المقاولة يقدم عمله ويتحصل على أجره من صاحب العمل نظير ذلك.
– يدخل العقدين تحت طائفة العقود المحددة، حيث أن العطاءات والعوائد في كلاً من العقدين تكون معروفة بشكل مسبق على انعقادهما.
وعلى الرغم من أوجه التشابه والتقارب تلك، إلا أن عقدي العمل والمقاولة يختلفان في بعض الأوجه الجوهرية، والتي نوجزها في النقاط الآتي بيانها:
– يعد إشراف ورقابة صاحب العمل على العامل أو المقاول وتبعية الأخير له هو محور الاختلاف بين العقدين، ففي عقد العمل يكون العامل خاضعاً لرقابة وإشراف صاحب العمل وتربطه به علاقة تبعية، بحيث تكون تعليمات صاحب العمل للعامل أثناء عمله هي تعليمات ملزمة يجب على العامل تنفيذها.
في حين أن الأمر يختلف في عقد المقاولة الذي يكون فيه المقاول مستقلاً بشكل كامل عن صاحب العمل، فلا يعد تابعاً له ولا خاضعاً لرقابته أو إشرافه، ولا يتقيد بأي أوامر تصدر له من صاحب العمل وتخص تنفيذه للعمل الموكول إليه.
– كما سبق وأن أوضحنا عند التعرض للخصائص المميزة لعقد المقاولة أنه عقد من العقود الفورية التي لا يعد الزمن عنصر مؤثر في محل العقد، إلا أن عقد العمل يعد على النقيض من ذلك، حيث أنه يعتبر عقد من العقود الزمنية المستمرة، لاسيما وأن الزمن يعد عنصر مؤثر في محل عقد العمل، فيكون الأجر الذي يتحصل عليه العامل في عقد العمل مرتبطاً بالمدة الزمنية التي يعملها لدى صاحب العمل، كما يعد الزمن أيضاً عنصر أساسي في تحديد مقدار العمل الذي يحصل عليه صاحب العمل من العامل.
واخيرا بعد ما تعرفنا على التمييز بين عقد المقاولة وغيرها من العقود نحن في اسداء نقدم لكم خدمة توثيق العقود من هنا
و نقدم لكم محاميين خبراء في جميع القضايا والدعاوى و قضايا الالتماس و المخدرات بالاضافة الى محامي احوال شخصية وقضايا خلع وفسخ نكاح ومطالبة مالية واخلاء عقاري واستئناف ورفع دعوى طلاق ودعوى خلع بالاضافة الى قضايا الاجرام الكبيرة و فريق مختص من محاميين خبراء في توزيع الحصص وتسوية الشركات وقضايا التعويق و التأمين